Kiekvienas darbdavys, ieškodamas naujų darbuotojų, svajoja rasti patį geriausią ir jam labiausiai tinkamą kandidatą. Ne visada tokio darbuotojo pasirinkimas apsiriboja pokalbiu su juo. Kartais naudojami ir keli atrankos metodai.
Kas padeda patikrinti, ar būsimas darbuotojas pateisina darbdavio lūkesčius ir atvirkščiai?
Per darbuotojų atranką darbdaviui gali padėti ir paprastas pokalbis su kandidatu į pareigas. Net ir tokio pokalbio metu abiems pusėms – darbdaviui ir darbo ieškančiam kandidatui – įmanoma išsiaiškinti, ar jų lūkesčiai gali būti išpildyti. Pavyzdžiui, darbdaviui gali būti svarbu išsiaiškinti, ar kandidatui tikrai priimtinas siūlomas atlyginimas, darbo pobūdis. O jeigu kandidatui, tarkime, trūksta kokių nors darbo įgūdžių, darbdavys gali būti pasiruošęs padėti juos ugdyti.
Kada reikalinga daugiau atrankos etapų reikalaujanti darbuotojo pasirinkimo procedūra?
Vidutinio sudėtingumo darbuotojų atranka susideda iš dviejų dalių. Pirmoji dalis – tai pokalbis akis į akį, o antroji – gebėjimo testų ir praktinių užduočių atlikimas, kuris padeda įvertinti kandidatuojančių darbuotojų žinių ir pasirengimo darbui lygį. Neretai naudojami ir psichologiniai testai, kurie padeda nustatyti kandidatų charakterio savybes. Pastarasis metodas taikomas tada, kai reikalingas darbuotojas, kurio asmeninės savybės būtų svarbios būsimose jo pareigose, pavyzdžiui, susijusiose su bendravimu.
Kada yra būtina tris ir daugiau metodus apimanti darbuotojų atranka?
Platesnės apimties darbuotojų atranka praverčia, kai ieškomas kandidatas atsakingoms pareigoms užimti. Tuomet reikalingas ne tik pokalbis, psichologinis testavimas, bet ir praktinių užduočių atlikimas, pagal kurių rezultatus bus galima nuspręsti, ar darbuotojas tikrai bus tinkamas, ar sugebės susitvarkyti su jam pateiktomis užduotimis. Personalo administravimo klausimus palengvina automatizuoti sprendimai arba išorinio partnerio paslaugos. O po kompleksinio įvertinimo bus aišku, ar jums savo paslaugas siūlo tinkamas darbuotojas. Jei jums reikalinga profesionalų pagalba arba daugiau informacijos, ją galima rasti čia: https://emplonet.lt/klientams/darbuotoju-paieska-ir-atranka/.
Ką garantuoja nepriekaištingas darbuotojų dokumentų administravimas?
Nepriekaištingas darbuotojų dokumentų tvarkymas neabejotinai garantuoja produktyvų administracinį darbą, suteikia tikslią informaciją toms institucijoms, kurioms reikalinga, sudaro sąlygas geresnių įmonės vadovo sprendimų priėmimui. Tai būtina sėkmingam verslo vystymui užtikrinti. Savaime aišku, kad kiekviena įmonė ne tik turi būti sukaupusi informaciją apie esamą situaciją, bet ir laiku atnaujinti dokumentus, kad jie atitiktų naujausius teisinius aktus.
Kas tiesiogiai priklauso nuo gero personalo dokumentų tvarkymo?
Tiek didelė, tiek smulki įmonė ar organizacija privalo kartas nuo karto organizuoti atsakingą personalo dokumentų tvarkymą, kad jie atitiktų ne tik šalies, bet ir tarptautinius teisės aktus bei viduje nustatytą įmonės veiklos politiką. Tikrai daug kantrybės ir kruopštumo pareikalauja įstaigos personalo dokumentų tvarkymas. Nuo jo priklauso tvarkingas dokumentų klasifikavimas vidinėje duomenų bazėje. Jei dokumentai bus pildomi ir prižiūrimi netvarkingai, tai gali ne tik pakenkti verslui, bet ir užtraukti įmonės vadovams administracinę atsakomybę, trikdyti vidinius įmonės procesus bei gerus ryšius su klientais.
